“群眾的心愿就是我們努力的方向。”寧波市委常委、組織部長楊立平在聯(lián)系幫扶浙東四明山革命老區(qū)時說過的這句話，已成為每位組工干部的自覺遵循。“任何一項政策措施的出臺，都要最大限度地考慮大多數(shù)、考慮群眾……”

　　每一項舉措都蘊含著文化的考量，每一種文化元素里都透著關(guān)愛和溫暖。寧波組織系統(tǒng)通過以文化人、內(nèi)化于心、外化于行的方式，認真踐行“公道公正、業(yè)勤業(yè)精、可親可敬、同心同行”的16字部風(fēng)，并成為寧波組織系統(tǒng)的價值取向。

　　近年來，寧波組工人按照“文化為魂、重在建設(shè)”的基本思路，積極打造具有鮮明黨性和組工特色的文化氛圍，努力踐行先進組工文化建設(shè)行動計劃，收到明顯成效。

　　寧波市委組織部將每年的4月確定為組織部門黨性教育月，集中開展“學(xué)黨章、讀黨史、強黨性”活動；圍繞“什么是組工干部的黨性”這一主題，組織開展學(xué)習(xí)討論和黨性分析；選派組工干部到基層一線進行實踐鍛煉，到革命老區(qū)、烈士陵園接受傳統(tǒng)教育。實施服務(wù)基層行動計劃。健全“三結(jié)對、三聯(lián)系、三幫扶”制度，開展走親連心、結(jié)對幫扶、認領(lǐng)微心愿等活動，組織組工干部到基層一線走一走“基層親”、聽一聽“數(shù)家珍”、點一點“當(dāng)局迷”、促一促“落實難”、幫一幫“撓頭事”、提一提“精氣神”，在基層轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹形象。

　　弘揚組織部門“家”文化，開展談心暖心活動是寧波市委組織部的又一文化特色。圍繞建設(shè)“學(xué)風(fēng)好、能力強、活力足、形象佳”的組工干部隊伍，他們連續(xù)3年開展“組工風(fēng)采”系列文體活動。創(chuàng)建部風(fēng)室、文化廊、榮譽臺等展示平臺，豐富文化生活，激發(fā)內(nèi)在活力。

　　有了鮮明組工特色的文化引導(dǎo)，其生命力不斷滲透到日常工作的點滴細節(jié)。

　　“老同志，儂慢去”、“您反映的問題我們知道了，我們會盡快調(diào)查核實，給您回復(fù)”……面對一批批信訪者，不論年幼年長，不管是“新訪戶”還是“老訪戶”，總是笑臉相迎、倒茶讓座、站立迎送……

　　而一些體現(xiàn)人文關(guān)懷的愛心舉動，在部機關(guān)悄然成風(fēng)。每位組工干部都與貧困地區(qū)的學(xué)生結(jié)成幫扶對子；每年7月都自愿參加“黨員互助金”等愛心捐獻；每季度安排一天時間，組織開展認領(lǐng)“微心愿”活動……

　　在一代又一代組工人的接替努力和持續(xù)創(chuàng)新下，全市組織工作花繁葉茂、碩果累累——從上世紀80年代率先嘗試領(lǐng)導(dǎo)干部競爭性選拔到前不久推出“優(yōu)苗選育”公推比選干部預(yù)備人選；從基層組織建設(shè)的有形覆蓋到有效覆蓋，再到幸福黨建理念的推行；從人才工作的起步到“3315”計劃的實施，再到“蔚藍智谷”鏈式引才，這一切無不閃爍著創(chuàng)新的火花、智慧的光芒。

　　面對中心工作、突擊性任務(wù)，寧波組織系統(tǒng)總是成為干在最先、沖在最前的隊伍之一。在剛剛結(jié)束的抗擊“菲特”強臺風(fēng)引發(fā)的洪災(zāi)中，組織部門充分發(fā)揮職能作用，第一時間行動起來，抽調(diào)干部馳援，親臨一線幫扶，下?lián)茳h費救濟，全員開展“四走近”服務(wù)……暴雨的蕩滌，讓組工人的風(fēng)采更加熠熠生輝。

　　“組工干部有活力、有激情”，“組織工作求精品、求卓越”，“來到寧波，組織部就是我們海外歸國人員的家。”不少海歸人士由衷地說。（記者 張進中）