詹祥生，全國政協委員、江西省婺源縣博物館館長。從事文物工作幾十年，以滿腔的熱情，帶領員工收藏文物1萬多件，其中多件為國家一級文物，使婺源縣博物館贏得了中國縣級第一館的美譽。在今年的政協會議上，詹祥生委員關注的依然是基層博物館的建設和基層文物保護問題，其中，基層博物館人才的缺失令他最為憂心。

　　詹祥生委員說，文化要大發展大繁榮，最關鍵的就是人才。目前，基層博物館的研究人員大多來自八十年代各省的“才能班”，二十多年過去了，很多人員都已經接近退休年齡，基層博物館研究人員即將出現青黃不接的狀況。“等到斷層了再來培養，那就晚了”，詹委員說到此處顯得憂心忡忡。

　　從2008年開始，詹祥生就想給婺源縣博物館招一個研究古建筑的工作人員，第一年招考，他知道古建筑研究人員稀缺，就打算招一個學土木工程的，“好歹接近一點吧”，詹祥生說，“以后慢慢培養唄”。可是人事部門卻把他的要求劃掉了，給他的答復是：你是文物局，又不是建設局，招土木工程的做什么？第二年，經過詹祥生的解釋，人事部門總算同意讓他招聘一個學土木工程的學生，可他發現，人事部門安排的統一招考，各專業考題全部一模一樣，和古建筑完全不沾邊，于是這一年計劃又泡湯了。就這樣，直到今天詹祥生也沒有找到自己想要的人才。當記者問到怎樣才能培養出合適的人才時，詹祥生委員認為以師帶徒比高校培養更為實際，“目前的情況就是我要的進不來，進來的不夠專業。”高等院校文物保護專業培養的學生本來就少，一般畢業后就應聘到省一級文物單位，到基層工作的寥寥無幾。如果能適當采用八十年代的人才選拔方法，加入以師帶徒的形式，“五到八年就能夠培養出一批人才。”

　　基層博物館除了“缺人”，也“缺錢”。這幾年全國的博物館都在陸續免費開放，國家給予的撥款雖然能夠保障日常運轉和維護，但要想進一步發展，還是很困難。詹祥生委員希望國家能夠增加資金投入和監管，一方面促進基層博物館的發展壯大，一方面提高在基層默默奉獻的文物保護人員的待遇，完善激勵機制，和行政手段并用，吸引更多的年輕人投入到文物保護的行業中來。

　　此外，詹祥生委員還提議，加大基層文物保護力度，完善監督管理機制。文物保護法已經頒布二十年了，但在基層仍然存在落實不到位的情況，其中一個原因就是基層文物行政管理部門人力資源不足，根本“管不過來”。

　　關于加大扶持基層博物館建設和加強基層文物保護的提案，詹祥生委員已經連續提了幾年，對于有關部門的難處，他也表示很理解，“政策都是好政策，關鍵就是怎么樣落實”，詹祥生委員說。（記者劉夢 李玲燕）