以更加嚴格的標準開展黨內政治生活，將成為新時期加強黨的自身建設的新常態。落實黨要管黨、從嚴治黨，嚴肅黨內政治生活，要努力實現“五個轉變”。

　　從“推杯換盞”到“推心置腹”的轉變。黨內政治生活應當講政治、講原則、講規矩，體現政治性、嚴肅性、戰斗性。要徹底改變以往少數單位庸俗化傾向，那種熱衷于酒桌上的推杯換盞、你好我好的形式；要徹底改變以往少數單位娛樂化傾向，那種集中黨員開心休閑、怡然自樂的形式；要徹底改變以往少數單位利益化傾向，那種搞小圈子的形式。鄧小平曾說：“在黨委會里面，應該有那么一段時間交交心，真正造成一個好的批評和自我批評的空氣。同等水平、共同工作的同志在一起交心，這個監督作用可能更好一些。”在面臨新挑戰、新機遇的今天，黨內政治生活要“推心置腹”，把意見和分歧擺到桌面、說到當面，具體要有“四心”，即查擺問題要出于“公心”，相互溝通要務求“交心”，批評同志要充滿“誠心”，接受批評要非常“虛心”。通過“面對面”的溝通，“心貼心”的交流，共同找出問題原因，找出解決方法，加強了解，增進理解，消除誤解，達成諒解。

　　從“一團和氣”到“一身正氣”的轉變。批評和自我批評這個武器用得如何，在相當程度上決定了黨內政治生活、黨內政治生態的質量。有的單位和部門開展批評與自我批評少，表面上一團和氣：有的干部“多一事不如少一事”“多栽花少栽刺，以后見面好辦事”；有的干部“事不關己，高高掛起”，問題面前不開口，遇到矛盾繞著走。對于這些庸俗的好好先生，多半是因為他們缺少民主作風，這些人沒有聞過而喜的雅量，沒有從善如流的風度，沒有海納百川的胸襟。真正的共產黨人是不怕批評的。多聽不同聲音、容得不同意見，不僅是黨性要求，也是政治智慧。因此，要以對黨對組織對同志高度負責的態度，在矛盾問題面前敢抓敢管、敢于亮劍，一身正氣，一針見血，一抓到底，對批評和自我批評這個武器，要大膽使用、經常使用、善于使用，使之成為一種習慣、一種自覺、一種責任，使這個武器越用越靈、越用越有效果。努力形成“言者無罪、聞者足戒、有者改之、無則加勉”的良好氛圍。

　　從“評功擺好”到“揭短亮丑”的轉變。在民主生活會上，有的干部喜歡自我表揚，自吹自擂，自欺欺人；有的干部個人利益至上，談成績濃墨重彩、褒獎有加，說問題避重就輕、隔靴搔癢；有的干部不注重研究解決實際問題，把批評與自我批評變成表揚與自我表揚，相互批評變成了相互吹捧。這些表現的實質是存在不以為然的思想，擔心找出差距有壓力、找出不足挨批評、找出問題怕處理。“成績不說跑不了，問題不說不得了”，揭短亮丑不是找別扭、煞風景，而是事業發展的真需要、轉變作風的必修課。毛澤東在延安整風時說：“對以前的錯誤一定要揭發，不講情面，要以科學的態度來分析批判過去的壞東西，以便使后來的工作慎重些，做得好些。”因此，一定要有正視自我、改造自我的勇氣和決心，不遮遮掩掩，不避重就輕，敢于揭短亮丑，做到既認真查找存在的問題，又從思想深入剖析問題存在的根源，只有這樣，“揭短亮丑”的要求才不會落空，“修身正己”的初衷才能夠達到。

　　從“蜻蜓點水”到“精準點穴”的轉變。有的單位開展民主生活會，征求的問題、意見不痛不癢、似是而非，沒有針對性、實效性；有的單位蜻蜓點水、淺嘗輒止、點到為止，滿足于簡單的“聽一聽”“聞一聞”“說一說”，停留于表面，滿足于應付，失之偏頗、流于淺層，找不到問題的關鍵，剖析不到問題的實質。在當前改革發展的攻堅階段，“躲不開、繞不過”的問題矛盾尖銳突出，如果看見問題不足不愿提，發現缺點錯誤不愿改，就會貽誤消除弊端的時機，使問題難上加難、風險越積越多。必須要有嚴謹細致、精益求精的作風，精準點穴，點到癢處，戳到痛處，要認真查找班子和成員在思想政治、履職盡責、工作作風、廉潔自律等方面存在的問題和不足，具體做到“四對照四查找”：對照黨章規定，查找黨員意識強不強；對照廉政紀律，查找廉潔意識強不強；對照群眾期盼，查找公仆意識強不強；對照作風要求，查找自律意識強不強。真正搞清病情、找準病因、除去病根，做到懲前毖后，治病救人。

　　從“文過飾非”到“改過自新”的轉變。古人云：人非圣賢，孰能無過？人們常常會夸大自己好的一面，對于自己的弱點總是原諒的。要摒棄那些“批評自己談感想，批評別人談希望”，“批評上級放禮炮，批同級放啞炮，自我批評放空炮”等文過飾非的做法，要通過批評與自我批評，真正達到指出缺點、克服不足、依靠自身力量解決矛盾和問題的目的。具體實現三個“做到”：做到“真”批評，真刀真槍，見筋見骨，觸動靈魂；“深”剖析，做到深入剖析，深挖根源，深刻喚醒；“嚴”整改，抓住要害，集中發力，持續用勁，做到善始善終、善作善成。要以踏石留印、抓鐵有痕的決心，刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣，動真碰硬、敢于交鋒的精神，徹底清除作風之弊、行為之垢，真正達到“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求。（吳巨培/湖南省公安廳副廳長、政治部主任）