“別人把你當業績，我們把你當奇跡。”這是一塊連夜趕制出來的招聘廣告上的文字。

　　2015年3月18日，雅虎總部決定關閉北京全球研發中心。雅虎北研約有350名員工，除了少數的行政和市場人員，有約300名為技術人員。其中，有85%以上的員工擁有研究生及以上學歷，42%來自中國排名前十的高等學府，20%擁有海外背景。此次裁撤，雅虎美國總部會接收其中的三分之一，而剩下的200多名員工將被裁掉。

　　18日下午，雅虎北研關閉的消息坐實后，微軟、百度、騰訊、京東、美團等業務相關的互聯網公司的相關負責人就開始直奔雅虎公司，準備搶被裁掉的人才。近20家企業技術部老大或者VP來雅虎公司對面的飯店里，現場面試現場給offer。就連小米CEO雷軍也親自上陣，為順為基金所投資的30多家企業搶人。

　　有人說，這與互聯網行業缺人才有關。“我認識的95%的線下出身的創業者都找不到技術合伙人。”滴滴打車CEO程維說，為了挖人，自己使盡渾身解數。的確，缺乏優秀的技術人才，是整個互聯網行業的普遍現狀。但是傳統行業、國有部門，在移動互聯網時代的沖擊下，難道不缺互聯網技術人才嗎？

　　大家都知道好的想法要有技術支持才能實現。在各種新的媒介的沖擊和改變之下，所有的傳統產業、國有部門都面臨著互聯網化的轉型挑戰。但是，所有傳統行業、國有部門的單位、組織，都沒有也不會在類似的機會中主動出擊。

　　當然，現實的理由有很多，戶口門檻、編制限制、主動求職的人已經很多……但是管理部門的惰性、傳統領域的優越感，才是這些單位放不下身段主動去搶人的真正原因。其實，像微軟、百度、騰訊等公司，即使不主動出擊，主動上門求職的人也不會比傳統領域的單位少，只是他們的老板與人力資源部門在市場壓力下，是發自內心地渴求人才，并把求賢若渴的心情真正落實到行動上。

　　也正是因為這些新興公司對人才的渴求與吸納，才使得他們有著強大的競爭力與生命力，能夠迅速發展、急劇擴展，并不斷煥發出新的光彩與活力。渴求人才，既是一種客觀需要，更是一種主觀態度，而能不能真的落到行動上，就在于管理者和人力資源工作者的心中，是不是真的有這樣的主觀需求。（作者：楊寧）