近日，中共中央辦公廳印發了《事業單位領導人員管理暫行規定》（以下簡稱《管理規定》），這是中央制定的第一個規范和加強事業單位領導人員管理的黨內法規。《管理規定》體現了中央關于干部人事工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新經驗新成果，對事業單位領導人員普遍適用的基本原則、基本條件、基本制度和基本要求作出規定，是黨的組織工作與時俱進、開拓創新的重要成果，是依法依規從嚴管理干部的重大舉措，是新時期做好事業單位領導人員管理工作的基本遵循。

　　事業單位是經濟社會發展中提供公益服務的主要載體，其領導人員是黨執政骨干隊伍的重要組成部分。長期以來，對事業單位領導人員管理沿用黨政機關干部的模式，沒有形成充分體現事業單位特點和人才成長規律的政策法規體系，致使管理工作的針對性和有效性不夠強。《管理規定》的印發實施，填補了事業單位領導人員管理的制度空白，對于推進事業單位人事管理工作科學化、制度化、規范化，建設一支符合好干部標準的高素質事業單位領導人員隊伍，提高公益服務能力和水平，具有十分重要的意義。

　　干部管理工作原則，是黨的干部路線方針政策的集中體現。《管理規定》提出的“黨管干部原則”，“德才兼備、以德為先原則”，“注重實績、群眾公認原則”，“分級分類管理原則”，“依法依規辦事原則”，明確了事業單位領導人員管理的根本要求、選任標準、價值取向、工作責任和理念方法。貫徹落實《管理規定》，必須把這些原則學習好、掌握好、堅持好。

　　樹立什么樣的用人導向，取決于以什么樣的標準選人用人。貫徹落實《管理規定》，按照好干部標準培養選拔事業單位領導人員，核心是嚴格把握任職資格條件，既重管理能力、專業水平和工作實績，更重政治品質、道德品行，始終把政治標準放在首位；重點是落實教育培訓、實踐鍛煉等措施要求，加強政治引領和作風養成，促使他們忠實履行公共服務的政治責任和社會責任；關鍵是發揮黨組織在選人用人上的領導和把關作用，規范程序要求，嚴肅責任紀律，真正把人選準用好、把班子選優配強。

　　事業單位人才薈萃、知識密集，是創新創業的重要陣地。激發事業單位生機與活力，必須進一步深化人事制度改革，充分調動工作人員特別是領導人員的積極性、主動性、創造性。同時也應看到，事業單位擁有大量的公共資源，社會關注度高，領導人員在人、財、物等方面具有很大的決定權和支配權，必須切實加強管理監督。要認真落實管理監督的各項制度措施，以“三嚴三實”專題教育為契機，加強教育引導，嚴明紀律要求，確保這支隊伍忠于職守、秉公用權、服務人民、廉潔從業。

　　事業單位涉及民生方方面面，關乎人民幸福安康，關乎黨的執政形象。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要結合地方和行業實際，以《管理規定》為基本依據，建立完善相關制度和規范，進一步加強和改進事業單位領導人員管理工作，為推動公益事業更好更快發展提供堅強組織保證。（人民日報評論員）