——論習近平總書記人才思想的重要特征

　　黨的十八大以來，習近平總書記對人才工作作出一系列重要指示，揭示了人才對民族振興、國家富強的重大意義，體現了黨中央對各級各類人才的關心重視。

　　學習好領會好習近平總書記的人才思想，對于更好實施人才強國戰略，實現中華民族偉大復興的中國夢，具有重要而現實的意義。作者在認真學習了1990年以來公開發表的習近平同志有關人才工作的論述基礎上，概括出其人才思想的四大重要特征。

　　重視人才成長的規律性

　　習近平同志非常重視人才成長、培育、發展的規律性，多次講到要深入研究這個問題，以利于大量育成人才，為實現偉大的中國夢貢獻力量。

　　2014年5月22日，習近平同志出席在上海召開的外國專家座談會時指出：“要遵循國際人才流動規律，更好發揮企業、高校、科研機構等用人單位的主體作用，使外國人才的專長和中國發展的需要緊密契合，為外國專家施展才能、實現事業夢想提供更加廣闊的舞臺?！?/p>

　　2014年6月10日，在兩院院士大會上，習近平同志說：“要按照人才成長規律改進人才培養機制，‘順木之天，以致其性’，避免急功近利、拔苗助長?！?/p>

　　習近平同志多次強調遵循人才成長規律，說明在他看來，做到這一條，即按照人才規律辦事，對于做好人才工作具有極大的重要性。

　　在馬克思主義經典作家和我國歷代領導人中，使用“人才規律”這個概念，習近平是第一人。眾所周知，規律所反映的是事物之間的本質聯系。無論做什么事情，只有認識規律、運用規律、遵循規律，才容易把事情做好。我們只有逐步認識并掌握了人才成長的規律，才能逐步達到“人成其才，才盡其用”的理想境界。

　　強調人才工作的系統性

　　人才作為社會存在的個體，從成才到展才，再到盡才，是一個長達幾十年的漫長過程。各區域、各組織要想把人才工作做好，必須進行長遠規劃，系統設計，一步一步加以落實。習近平同志自從擔任河北正定縣縣委書記開始，就對當地的人才工作進行過系統思考。

　　1990年習近平同志寫有一篇《從政雜談》，在這篇文章里，他專辟一節講到他在正定工作期間是怎樣念“人才經”的。他說，“人才經”可以用知、舉、用、待、育五個字來概括：“知”就是識別人才，這個問題包括什么是人才和如何識別人才兩個方面；“舉”就是薦納人才，強調尚賢事能，唯才是舉，任人唯賢；“用”就是量才授任，用人如用器，用其長，而不強其短；“待”就是尊重人才，尊重人才要尊重他們的個性、創造性，不要壓抑和埋沒他們的才能；“育”就是培養人才，一要精心扶植，二要嚴格要求，三要大膽使用。當時，福建在念“山海經”，青海在念“草木經”，能夠在這么早的時候，就提出正定要念“人才經”，而且念得如此系統、完整，反映了他對人才問題的前瞻性與敏感性。

　　在后來擔當更高層次的領導之后，習近平同志對人才問題的系統思考就更多了。例如，2003年12月29日，他在浙江全省人才工作會議上說：“各級黨委、政府必須以科學的人才觀指導工作、檢驗人才工作、不斷提高愛才、識才、用才、聚才的水平，大力營造有利于人才脫穎而出的創業氛圍。”在這里，他是將愛才、識才、用才、聚才幾個環節連續排列的，說明這幾個概念之間具有邏輯上的連續性、實施上的系統性，體現出其思維的系統性、辯證性。

　　立足人才發展的時代性

　　任何時代都有其自身的人才問題，而這些問題的解決，也都離不開時代所提供的客觀條件。中國當前的人才問題是什么呢？歸根到底要傾聽中國當代的時代聲音。只有立足于時代，才能抓住問題，分析成因，尋找對策，科學解決。習近平同志在分析、論述當代中國所面臨的人才問題時，就始終站在時代的高度，發人深省地表述見解。

　　2013年7月7日習近平同志到中國科學院考察。他對那里的領導同志和眾多科學家說：“科學技術是世界性的、時代性的，發展科學技術必須具有全球視野、把握時代脈搏。當今世界，一些重要的科學問題和關鍵核心技術已經呈現出革命性突破的先兆。我們必須樹立雄心、奮起直追，推動我國科技事業加快發展?！?/p>

　　互聯網與大數據是當今世界最為熱門的話題。2014年2月27日，習近平同志主持召開中央網絡安全和信息化領導小組第一次會議，他在講話中高瞻遠矚地指出：“建設網絡強國，要把人才資源匯聚起來，建設一支政治強、業務精、作風好的強大隊伍?！к娨椎茫粚㈦y求’，要培養造就世界水平的科學家、網絡科技領軍人才、卓越工程師、高水平創新團隊。”

　　堅持人才管理的開放性

　　習近平同志認為：“人類的歷史就是在開放中發展的。任何一個民族的發展，都不能只靠本民族的力量。只有處于開放交流之中，經常與外界保持經濟文化的吐納關系，才能得到發展，這是歷史的規律?！?/p>

　　關于人才管理，世界上有兩條基本思路，一條是封閉的思路，一條是開放的思路。中國的改革開放已經向世人證明，只有堅持開放，才能不斷提升國民素質、人才素質，跟上整個世界的前進步伐。

　　在人才工作方面，習近平同志思維的開放性有多方面的表現。首先，中國對于世界各國應保持開放性。習近平說：“中華民族歷來具有尚賢愛才的優良傳統?，F在，我們比歷史上任何時期都更需要廣開進賢之路、廣納天下英才。要實行更加開放的人才政策，不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才，在大力培養國內創新人才的同時，更加積極主動地引進國外人才特別是高層次人才，熱忱歡迎外國專家和優秀人才以各種方式參與中國現代化建設?！?/p>

　　習近平同志所主張的開放，不是單向度的而是雙向度的。他說：“雙向開放即對內對外同時開放。一方面積極參與本地區和沿海經濟發達地區的市場競爭，加強外引內聯，大力引進信息、資金和人才，進行優勢互補；另一方面，積極參與國家市場的競爭與交換，努力發展外向型經濟，促進本地區經濟的全面發展?！庇辛诉@兩個向度，開放的力度與水平才能進一步加大，獲得更好的效益。

　　筆者認為，各地各部門只有認真學習領會習近平總書記的人才思想，從整體上把握以習近平同志為總書記的黨中央關于人才工作的部署，才能在新的形勢下，把人才工作做得更好，不斷開創人才工作新局面。（中國人事科學研究院研究員 王通訊）