政府應該改善就業環境，消弭社會不公，個人也應把能做到的事做到極致

　　世界杯馬上要到了。假如有人突發奇想，給國際足聯提個建議：干脆別踢了，太勞民傷財，把每個國家球隊的球星名單統計一下，誰的球星多、名氣大，就把大力神杯發給他，這多省事！

　　真有這樣的人，將會受到全世界球迷的嘲笑。

　　球星固然是球隊的重要資源，但并不是捧杯的決定因素，關鍵還是要看踢得如何，要看戰斗意志、排兵布陣、臨場發揮。

　　可是換個場合，比如找工作，犯這種謬誤的大學畢業生還真不少。一說就業，喜歡先盤點自己的所謂現實條件：爹不是執行官、媽不是董事長、學校不是清華北大；然后背上一大串兒名詞，什么“上升通道狹窄”“拼臉時代”“階層固化”；最后發一聲感慨：不公啊，我奮斗了15年才能跟你平等地喝一杯咖啡……

　　在我看來，這些同學盤點這資源、那資源，唯獨忘記了一個重要資源：自己。或者說，把外在資源看得太重，把自己看得太輕了。到底是起跑線的原因，還是拿這個做借口，為自己不夠努力開脫呢？

　　有人可能會說，我只要努力釣，就一定有魚嗎？是，釣未必會有魚，但是，掌握了好的釣魚技術，確實可以大幅提升得魚的幾率。同時，和改變天氣、水文等宏大因素相比，這才是你最可以控制的因素。為了釣幾尾魚，來一場人工降雨，好使“細雨魚兒出”，或者挖開一條大河，好使魚龍俱下，好是好，可漁翁能為嗎？

　　許多人常常埋怨階層固化。其實，從零做起、努力打拼、白手起家的精神，正是軟化階層固化的良方。化解固化，一方面靠自上而下，把向上的大門盡量打開，另一方面，也靠在改變自己命運的愿望的驅動下，自下而上，不畏挫折，努力奮進。

　　當然，提倡個人努力，激勵自我奮進，跟改善就業環境、出臺政策支持就業創業、消弭就業不公、強化就業服務并不矛盾。政府當然有責任建設、維護一個公平、公正的競技環境，盡可能消除歧視、促進就業。畢竟，一手爛牌，即便再努力，打贏大王、小王加“炸彈”的幾率也是低的。如果出現了怎么打都打不贏的階層，當非社會之福。

　　古人云：盡人事，聽天命。盡人事，就是要立足初始條件，把自己能做到的事做到極致。找工作需要這樣的精神。（知 庸）