廣州市婦聯家庭服務中心工作人員周瑞萍一到年關就緊張，每天都有數不清的電話打進來和她說家里沒有保姆亂翻了天，讓她一旦有保姆就給“截留”。但是今年，周瑞萍樂得清閑，到目前為止，求保姆的電話才十幾個。

　　“往年一到春節，家政服務人員基本上都回老家了，每天都有數不清的人到我們這來找保姆。但是今年情況好轉了很多，大家的觀念開始改變，留在雇主家過年的人逐漸多起來，我也就跟著輕松起來了。”周瑞萍說。

　　的確，往年過了小年，大部分的人力資源市場都是一片門可羅雀的清冷景象，求職者大多數都回家過年了，只剩下招工信息在寂寞地滾動。但記者在廣州市人力資源市場婦聯分市場服務中心看到，仍有不少求職者還在和雇主面談。短短一下午的時間，就有３名月嫂和雇主簽訂了勞動合同。

　　來自廣東湛江的月嫂黃秀瓊與雇主談了４０多分鐘之后就簽訂了合同，雇主開的工錢是５０００元。“雖然這個價格以目前的市場來說算中低，但我第一次來廣州做月嫂，做得好有口碑，價格自然會水漲船高。我的父母兄弟都在深圳，所以我就不回老家過年了，其實在雇主家過年也不錯，一般都會有一個‘大紅包’，收入也會更好。”她說。

　　廣州市番禺區榮利園出租屋屋主邵漢榮也比平時更忙了，他的租戶大多從事服務行業，９０％左右的人春節都會留守，他正組織大伙年前吃頓團圓飯，共敘一年來的情誼。臨近年關，廣州永成大酒店董事長林永錦的生意更是紅火，為了解決春節期間人手緊張的問題，他實行了彈性休息制，讓員工們年前或年后再放假，錯峰回家。

　　“我跟員工們說，錯峰回家一是不用擠破頭買票，二是春節期間拿３倍薪水，這是對他們對企業都好的事情。而員工們也覺得在理，所以很多人都愿意留下來過春節。”林永錦說。

　　根據最近一周番禺區流動人員和出租屋管理辦公室對全區定點調查的近２００家小微企業、２１家大型企業及３８０套出租屋的調查情況來看，超過四成的外來務工人員留守廣州過春節。他們中大部分是“９０后”的新生代及“５０后”“６０后”外來工。廣州市婦聯家庭服務中心主任廖日香認為，經過多年的市場調節和人們認識觀念變化，春節用工的缺口雖然還在，但已不似往年那么緊張。她說，２０１２年最希望的就是家政人員的社會地位不斷提高，讓素質更好的人能接受這個職業，這樣供需平衡才能良性循環，招工難問題才能真正緩解。（記者王薇、黃浩苑）