近日，中央印發《2014-2018年全國黨政領導班子建設規劃綱要》（以下簡稱《綱要》），這是新形勢下加強和改進各級黨政領導班子建設的重要指導性文件。雖然制定《綱要》是五年一次的常規動作，但聯系十八大以來從嚴管黨治黨的深刻背景，以及下大力氣改善從政環境的目標定位，《綱要》出臺的意義便顯得尤為重要。

　　領導班子建設首先要突出一個“嚴”字。從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。選干部要嚴，選得不對要追究，“帶病提拔”要倒查。管干部要嚴，對超職數超規格配備、檔案造假、違規兼職取酬、“裸官”、吃空餉等問題“零容忍”。黨內生活也要嚴，延續教育實踐活動的高標準，用好“四大法寶”解決領導班子的“亞健康”。

　　領導班子建設要解決突出問題。針對問題提出措施辦法，才能打到七寸。這其中，首要的是領導干部的理想信念，這方面，應重點解決信仰迷茫、精神迷失、操守不嚴、道德失范等問題；提高領導班子推動改革發展穩定能力，防止“為官不易”演變成“為官不為”；推進改進作風常態化，防止“四風”反彈；選優配強各級領導班子，解決“唯票、唯分、唯GDP、唯年齡”取人問題；加強民主集中制建設，解決“主要領導獨斷專行”和“領導班子軟弱無力”走兩個極端問題。

　　領導班子建設要綜合施治。領導班子好壞決定著一個地方、一個單位的政治生態環境，改善班子建設需要多管齊下、多措并舉。既要從“人”著手，通過強化學習教育手段，增強領導干部黨性黨風黨紀觀念，加強實踐鍛煉，提高領導水平和治理能力；又要從“法”發力，反“四風”制度、選人用人制度、考核評價制度、直接聯系服務群眾制度、反腐敗體制機制，處處抓常抓細抓長。既重“個體”約束，加強黨政正職培養選拔，加強對主要領導行使權力的制約和監督；又重“整體”改善，保持班子合理年齡結構，優化專業經歷結構，強化整個班子的能力水平、履職成效、作風表現和廉潔自律。

　　領導班子建設要形成合力。每個領導班子成員既是被監督管理的客體，更是班子建設的主體。班子作用發揮如何，取決于能否發揮班子整體合力。“一把手”要殫精竭慮，班子面貌好往往是因為有個好的領頭人，這是班子建設的基礎和規律?！耙话咽帧敝挥幸愿鼑赖臉藴室陨碜鲃t、敢抓敢管，才能履行好抓班子、帶隊伍的政治責任。班子成員要不遺余力，不讓自己成為班子建設的短板，因為一個人的能力或私利而毀了整個班子的團結和形象。

　　規劃綱要以五年為期，改善政治生態卻要久久為功。只有堅持不懈地把《綱要》要求落實到各級黨政領導班子的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設之中，才能真正營造出良好的從政環境。(爾令奇)